Bei Käppler & Pausch setzen wir nicht nur auf Qualität und Innovation, sondern auch auf die Wertschätzung und Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher freuen wir uns ganz besonders über unsere frisch unterzeichnete Betriebsvereinbarung zur leistungsorientierten Zusatzvergütung sowohl im Fertigungs- als auch im Verwaltungsbereich.
Unsere langjährige Philosophie war stets, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeiten fair zu entlohnen. Jetzt gehen wir einen Schritt weiter: Mit unserer neuen Vereinbarung bieten wir zum einen die Möglichkeit einer leistungsgerechten Entlohnung, die bis zu 6% zusätzlich zum Monatsgehalt betragen kann, und setzen darüber hinaus auch verstärkt auf die individuelle Entwicklung unserer Teammitglieder. Dazu führen wir drei Mal im Jahr individuelle Mitarbeiterentwicklungsgespräche durch, um gemeinsam den Leistungsfaktor zwischen 0 und 2 zu erörtern. Auf Grundlage dieses Faktors wird die Höhe der zusätzlichen Prozente berechnet.
Diese Maßnahme unterstreicht nicht nur unser Engagement für Fairness und Transparenz, sondern zeigt auch unser starkes Interesse daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen zu binden. Wir sind überzeugt, dass ein motiviertes Team der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg ist.
Wir freuen uns auf eine noch erfüllendere Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens und darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin zu unterstützen und zu fördern.