Wir bei Käppler & Pausch freuen uns, drei Monate nach Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung zur Einführung unserer neuen leistungsorientierten Zusatzvergütung einen signifikanten Meilenstein erreicht zu haben.
Im Rahmen unseres Engagements für kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung haben wir kürzlich die erste Runde der Mitarbeiterentwicklungsgespräche abgeschlossen. Ziel dieser Gespräche war es, die persönlichen und teambasierten Leistungen unserer Mitarbeiter für den Zeitraum von Januar bis April zu analysieren und zu bewerten, was zur Festlegung eines individuellen Leistungsschlüssels führte.
Die Bewertung erfolgte auf Basis von Schlüsselkategorien wie Teamfähigkeit, Flexibilität, Produktivität und Qualität. Durch die sorgfältige Analyse konnten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern spezifische Lernfelder identifizieren und individuelle Ziele definieren. Diese Maßnahmen sollen einerseits die persönliche Weiterentwicklung fördern und andererseits die Gesamtleistung unseres Teams steigern.
Basierend auf dem Grundentgelt erhalten unsere Mitarbeiter nun eine leistungsabhängige Zusatzvergütung von bis zu 6 %. Diese Zulage spiegelt die persönliche und teambasierte Leistung wider und bietet somit einen Anreiz für weiteres Engagement.
Diese Initiative unterstreicht unser Bestreben nach Transparenz und Fairness in der Entlohnung und zeigt unseren Mitarbeitenden motivierende Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung auf. Sie spiegelt unsere Überzeugung wider, dass sich Einsatz und Engagement auszahlen und jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten und seine Karriere bei uns weiterzuentwickeln.
Wir bei Käppler & Pausch danken allen unseren Mitarbeitenden für ihr Engagement und ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen.